深圳市中小企业主职业培训师培训课程怎么安排？从政策落地到实战设计的全流程拆解

【政府公益】职业培训师项目制培训，火热报名中！全！免！费！深圳各区同步启动！最近深圳这场公益培训让不少中小企业动了心——想做企业内部培训师，课程到底该怎么搭框架？其实从深圳的公益与商业培训案例看，有一套贴合中小企业需求的设计逻辑。

课程内容包括职业培训政策、团队成长指导、培训能力提升、培训效果评估，公益培训先帮你打基础：职业培训政策得先懂，比如政府对企业培训的补贴政策、产业人才培养要求，这是中小企业做培训的“方向标”；团队成长指导则教你用“传帮带”技巧，比如怎么调研员工需求、策划培训主题，这对中小企业来说成本低、见效快。

我们的课程体系涵盖了企业培训师所需的各种技能和知识，包括但不限于培训需求分析、课程设计与开发、培训方法与技巧、培训评估与反馈等，商业机构的课程更细化，比如培训需求分析是中小企业主的“痛点”——员工到底缺什么？得用问卷、访谈法摸清楚；课程设计则教你把自己的管理经验变成可复制的内容，比如用案例分析、角色扮演这些实操方法，让员工容易理解。

主要是突出实务部分的知识、技能、能力培训，增强培训师实战能力，中小企业主没时间啃理论，所以课程重心都在“实战”：比如模拟培训现场，练习怎么讲清楚一个知识点，怎么处理学员的疑问；或者教你做培训效果评估，用问卷、考试看员工到底学会了多少，这样能及时调整课程。

培训方式：全线下培训培训日期：本次培训计划在8月-11月，培训时间：周六上午9:00-12:00，下午13:30-18:40；周日上午9:00-12:00，下午13:30-18:40；*培训连续两周，共计四天，时间安排也贴合中小企业主的节奏，比如公益培训选在周末，商业课程有网络班、任意时段班，方便兼顾工作。

要求:本科以上，精通某专业内容，理论和实践经验丰富，7年以上实际工作经验，2年以上企业培训经验(内训/外训均可)，虽然有的课程对经验有要求，但中小企业主本身有管理经验，只要系统学一下培训技巧，比如授课表达、现场控场，也能符合要求。比如深圳不少机构的课程就针对中小企业主，把“管理经验”和“培训技能”结合起来。

延伸内容：深圳青柠檬教育的职业培训师课程，班制：小班，课时：26天，适合对象：中小企业主：希望通过自我培训，提升管理能力，促进企业持续发展，小班教学能更针对性解决中小企业主的问题，26天的系统学习帮你从“懂管理”变成“会培训”，用技能推动企业发展。